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浙江省湖州市南太湖新區(qū)里村路336號(hào)
始建于1954年,是國(guó)內(nèi)大中型液壓機(jī)專業(yè)制造企業(yè),國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè),我國(guó)液壓機(jī)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)主要起草單位,中國(guó)液壓機(jī)行業(yè)知名品牌企業(yè)。
探索更多目前已形成四柱式、框架式、單柱式、臥式等多種結(jié)構(gòu)形式的液壓機(jī),產(chǎn)品包括通用液壓機(jī)、金屬板材成形液壓機(jī)、金屬體積成形液壓機(jī)、管件壓制成形液壓機(jī)、粉末制品壓制液壓機(jī)、橡塑制品壓制液壓機(jī)等五百余個(gè)系列四百多個(gè)品種。
探索更多以創(chuàng)新為主線,集中力量抓重大新產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)攻關(guān)、產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目的實(shí)施,形成一大批具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的高新技術(shù)產(chǎn)品及專有技術(shù)。
探索更多公司以管理“規(guī)范、高效”,服務(wù)“及時(shí)、周到”為宗旨,我公司信守服務(wù)承諾,堅(jiān)持以良好的服務(wù)展現(xiàn)品牌優(yōu)勢(shì),贏取廣大用戶信賴。讓用戶滿意是我們不懈的追求。
探索更多公司擁有一個(gè)充滿朝氣、高素質(zhì)、專業(yè)化的研發(fā)團(tuán)隊(duì),公司現(xiàn)有員工350余人,其中各類專業(yè)技術(shù)人員126人,高級(jí)職稱以上10余人,中級(jí)職稱50余人。
探索更多
2014年上半年公司下屬子公司——湖州電動(dòng)滾筒有限公司發(fā)展總體平穩(wěn),各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)實(shí)現(xiàn)了時(shí)間過(guò)半、任務(wù)過(guò)半,并實(shí)現(xiàn)了同步增長(zhǎng)。
俗話說(shuō):機(jī)會(huì)是給有準(zhǔn)備的人的,上半年承接的幾筆較大的訂單,給完成上半年任務(wù)打下了基礎(chǔ),其中有江蘇某煤運(yùn)港口項(xiàng)目200余萬(wàn)合同、某集團(tuán)訂120余臺(tái)高鐵項(xiàng)目專用非標(biāo)滾筒、云南水電項(xiàng)目300余萬(wàn)、舟山新簽500萬(wàn)合同訂單、蘇州某汽配項(xiàng)目的滾筒達(dá)百萬(wàn)、臺(tái)州輥道線項(xiàng)目達(dá)70萬(wàn)。這些大訂單,有很多都是大功率和非標(biāo)產(chǎn)品,完成難度比較大,但公司早已準(zhǔn)備如何應(yīng)對(duì)這些困難,每天的生產(chǎn)碰頭會(huì)成了習(xí)慣,從技術(shù)支持、質(zhì)量保證、材料供應(yīng)、加工能力、后勤保障等方面,都得到了滿足,使每個(gè)訂單,每項(xiàng)工作都分工明確,生產(chǎn)計(jì)劃得到有效落實(shí)。
在穩(wěn)固主導(dǎo)產(chǎn)品的同時(shí),利用自身優(yōu)勢(shì)積極發(fā)展新業(yè)務(wù),上半年公司接到在本市一礦山項(xiàng)目-——皮帶機(jī)輸送線整體項(xiàng)目,從土建、支架制作、滾筒制作、工程安裝,都由我公司完成。至今支架焊接已接近尾聲,現(xiàn)場(chǎng)支架框架安裝已完成65%。此項(xiàng)目從接到訂單到目前,也就花了近3個(gè)月時(shí)間,從時(shí)間、速度、質(zhì)量方面來(lái)講,公司都嚴(yán)格把控,專人負(fù)責(zé),各部門協(xié)調(diào)有力,也得到了客戶的一致好評(píng),這為今后公司拓展業(yè)務(wù)領(lǐng)域奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
上半年各項(xiàng)工作中,維持技工隊(duì)伍的穩(wěn)定性成為公司急待解決的突出問(wèn)題,因春節(jié)前后公司流失一批老員工和熟練技工及中層干部,對(duì)生產(chǎn)和管理上帶來(lái)很大壓力。如何應(yīng)對(duì)員工流失和生產(chǎn)人力不足情況,成為當(dāng)時(shí)公司決策的首要問(wèn)題。經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)政策的調(diào)整,提高一線技工收入水平成為必走的道理,公司先后兩次提升技工收入,最終形成“階梯工時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)辦法”,此政策一出,極大的調(diào)動(dòng)了技工的工作激情。對(duì)于中層干部實(shí)施“崗位年薪制”,同時(shí)與績(jī)效考核掛鉤,以提高管理效率。對(duì)質(zhì)保部實(shí)行“專項(xiàng)考核”,目的要求檢驗(yàn)員有更多的擔(dān)當(dāng),把好每個(gè)質(zhì)量關(guān)。
2015/07/09
2015/07/09
2015/06/10
2015/04/03
2015/02/13
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2024/11/18
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