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 最近公司總經(jīng)辦召集生產(chǎn)、技術(shù)、營銷、財務(wù)、采購、外協(xié)、設(shè)備及通用分廠負(fù)責(zé)人，召開座談會，學(xué)習(xí)在現(xiàn)在新環(huán)境下如何增強法律意識、規(guī)避企業(yè)風(fēng)險的專題講座。

    學(xué)習(xí)會上，陸總首先介紹了新形勢下增強法律意識、規(guī)避企業(yè)風(fēng)險的重要性。韓總做了專題講座。韓總結(jié)合2011-2015年公司依法處理經(jīng)濟糾紛，有效追回合同欠款數(shù)百萬元的司法實踐，深入淺出就新形勢下企業(yè)經(jīng)營過程中的法律要點、經(jīng)濟合同的管轄地約定、合同主體的適格、原始憑證的收集、合同糾紛的訴訟時效、審慎做好客戶的財務(wù)對賬、公司產(chǎn)品質(zhì)量問題、客戶未能正確使用設(shè)備、用工不規(guī)范出現(xiàn)的工傷等問題做了詳細(xì)分析與講解。特別強調(diào)合同管轄地盡可能明確為我公司所在地的重要性以及經(jīng)濟合同洽談、簽訂、執(zhí)行過程中如何有效規(guī)避可能出現(xiàn)的風(fēng)險因素，強調(diào)了原始憑證真實性、客觀性、關(guān)聯(lián)性，就合同、協(xié)議、傳真、聯(lián)系單、快件、電話記錄、電子郵件、質(zhì)量問題交流函、調(diào)式驗收單、終驗收報告單等原始憑證（證據(jù)）的記錄、收集、保存等多個方面提出了具體改進措施與強化管理要求，同時針對公司勞動合同管理中法律問題和認(rèn)真執(zhí)行公司有關(guān)《招錄編制外用工的管理制度》等勞動管理制度，依法加強勞動管理，保障企業(yè)與勞動者合法權(quán)益方面作出了新的部署。

       學(xué)習(xí)會后，陸總做了總結(jié)發(fā)言：1.要求所有參加學(xué)習(xí)會的人員不管在什么崗位都要增加法律知識，及時反映問題、及時分析問題；2.對簽訂合同單位與開具發(fā)票單位要統(tǒng)一，不統(tǒng)一時要對方出具書面證明；3.對賬的重要性，對方不肯對賬要發(fā)公函、律師函，不回函默認(rèn)為確認(rèn)；4.生產(chǎn)過程中圖紙會審要書面確認(rèn)、驗收人要有介紹信、終驗收單一定要蓋紅章、承兌匯票的操作流程、留原始憑證的重要性。會議還就其他問題做了要求。